就像曲卓说的那样，不论是操作自动化流水线，还是批量数据烧录，都不是随便雇几个工人就能搞定的。</p>
顺生电子眼下还是一家只有几间厂房，和一条组装生产线的草台班子。</p>
不过，随着摊子逐渐铺开，不止需要更多的管理人员，还需要有高级技术人挑大梁。</p>
而即将“运来”的设备，一方面是让曲家看到内陆的技术实力，以便与小日子的同类设备有个直观的对比。</p>
另一方面，是用来培训技术人员和工人的。</p>
等顺生电子有了足够的人才储备，内陆会根据产品销售情况，送来更多设备支持扩大产能。</p>
曲卓明确的告诉曲久勷，内陆的高级技术人才，大多数参与过涉密工作，或是掌握某些项目的核心和关键技术。</p>
不会，也不能派到港岛来。</p>
所以，设备运来后，从组织装配到人员培训，只有曲卓一个人。</p>
而且，曲卓在内陆还有一堆工作，不可能总在港岛泡着。</p>
等后续扩大产能时，他现在培训的技术人才，会晋升为骨干，肩负起传帮带的责任。</p>
港岛虽然人才济济，但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面，电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。</p>
招到合适的人手就比较困难了，把人招来后还得牢牢的绑住。</p>
不然，干一段时间就跳槽，或者轻易被别家挖走可不行。</p>
想把人“绑住”，最有效的手段无非两点，让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。</p>
而曲卓给曲久勷的建议是，去高校搞招聘……</p>
正值毕业季，大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。</p>
如果这时候有一家公司，开出高于应届毕业生平均水平的薪资，不愁吸引不到人才。</p>
如果开出的薪资，远超于年轻人们的心理预期，一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。</p>
曲久勷觉得曲卓的建议非常好，年轻人嘛，心理预期再高又能高到哪去。</p>
打动一个职场老油子的薪资，足够招到好几个专业水平过关，且精力旺盛的年轻人。</p>
如果再配合上足够大的“饼”，年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情，充满干劲的投入到工作当中。</p>
也更容易接受，甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的，苛刻的敬业协议。</p>
省钱，还听话，曲久勷哪有不愿意的道理。</p>
至于刚走出校门的年轻人能不能胜任，作为专业人士的大侄子说可以，想来就是可以的。</p>
再说了，顺生电子还处于草创阶段，年轻人们可以跟着公司一起成长。只要不断的吐故纳新优中选优，不愁拉不起一支忠于自己的班底。</p>
曲久勷决定了，不止技术人才，管理人才也从高校招。</p>
至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙，等他们把新人带出来就打发走……</p>
曲久勷不知道的是，大侄子之所以让他去高校招聘，除了明面上的理由，还藏着私心。</p>
没办法，手里的“采购清单”涵盖面太广了。很大一部分不论现在还是今后，都不是顺生电子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合适的理由。</p>
