“除此之外，你的帮我物色干部。短时间内不会调整，但要有所准备。我的原则是老中青合理搭配，按照2：5：3的比例进行调和。现在的领导结构比例，老干部占到了五成，这是长期不调整干部形成的，导致一部分中坚力量长期闲置，出现了结构断层。”</p>
“年轻人要培养，中坚力量要重用，他们经验丰富，时机成熟，应该放到合适的位置。长期霸占一把手位置的老同志该腾位置就腾位置，你拿出个方案，让他们有序退出。”</p>
乔岩通过一段时间的走访调研发现，由于上任或上上任书记的不作为，几乎不调整干部，导致某些重要岗位长期被某些家族势力把控着。比如眼前的周文奎，在自然资源局已有十年之久，压制着副职无进步空间，最要命的，他的僵化思维和胡乱作为，给国土部门带来了巨大损害。</p>
类似这样的情况很多，七五后干部全部给耽搁了，再要不起用，八零后马上就顶上来了。这批长期坐冷板凳的干部也知道情况，几乎不抱任何希望，反正也上不去，每天浑浑噩噩，吃喝玩乐，虚度光阴，混到退休拉倒。</p>
乔岩就是要把这批人用起来，打破固有的平衡，让他们看到希望，远的不说，最起码他在这几年会感恩戴德卖力工作，至于以后，那是下一任领导的事情了。</p>
此外，八零后和九零后也得让走到台前崭露头角了。他计划挑选几个乡镇作为试点，把乡镇长换成八零后，再搭配几个九零后，既要用他们的冲劲，也是为雄关县负责，培养一批后备干部。</p>
王凌峰基本摸准了乔岩的做事风格，说一不二，道：“好的，最近一段时间已经在着手研究，借鉴其他地区经验，男领导五十五岁切，女领导五十二岁切，如果我们提到五十四岁，可以一下子切掉不少。”</p>
“行，着手操作吧，刀起刀落，干脆利落，不要有任何顾虑，谁要不服气让他们直接来找我。”</p>
乔岩招手把沈广毅叫过来，问道：“上次会议我安排成立县委督查委员会，兴洲主任着手操作了没？”</p>
沈广毅看看王凌峰，道：“王主任提了一句，还没着手办。”</p>
乔岩道：“这不兴洲主任请假了，工作不能停滞，县委办先由凌峰部长主持，平时主要还得倚靠你。有事多和凌峰部长请示汇报，我交代的工作必须不折不扣落实。县委办的工作做不好，你承担主要责任。”</p>
沈广毅赶忙点头，信心十足道：“请乔书记和王部长放心，坚决服从大局，保证工作不断档。”</p>
说话间，市政府公路调研车驶了过来。乔岩和朱志新合体，快步走到车跟前，王泊桥从车上下来，握了握手环顾四周道：“来这么多人干什么？”</p>
乔岩不慌不忙回道：“王市长，这些都是与项目有关的职能部门，既然是现场办公，让他们都在，也好清楚地领取各自的任务，加快推进工程进度。”</p>
王泊桥没有多言，目光转向身后的朱志新。朱志新立马把身边的男子推前道：“王市长，这位就是我和您提到的邵辉奇老板。”</p>
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