邱世鸿大致把情况讲了下，林成森听后不假思索道：“既然是常委会决定的，说明大家是认可的，有什么争议。情况确实有些特殊，但是历史原因造成的，不能成为选人用人的羁绊。”</p>
说着，林成森又拿起乔岩的履历表仔仔细细看了一遍，若有所思道：“从基层到省城，办过大案要案，参与国企改革，推动乡村发展，而且提拔的轨迹都在特殊节点上，不到三十岁任区纪委书记，又放弃大好前程转身考研……这个乔岩有点意思，你找他谈过话了？”</p>
邱世鸿有些不知所措，揣摩不透对方的意图，实话实说道：“今天下午见了一面，了解了下思想状况，没有具体细聊。”</p>
林成森坐起来道：“他在哪个地方支教？”</p>
“云清市雄关县。”</p>
林成森起身走到全省地图前，看到雄关县后手指画了一圈，又在上面敲了敲。回到座位上道：“雄关县我还没去过，国家级贫困县，对吧？”</p>
邱世鸿道：“是的，在全省来说比较贫穷落后的，经济体量不大，财政收入到现在都不到一个亿。境内资源匮乏，且山大林密，属于典型的纯农业林业县区。”</p>
林成森听完，按下办公桌上的呼叫器，让秘书把云清市和雄关县的有关资料拿过来，翻看了半天合上道：“让乔岩去雄关县担任县委书记吧，他在那里支教，应该对当地情况比较熟悉，给他压压担子，看能不能短时间内带领群众脱贫致富。”</p>
邱世鸿明白了，问道：“那现任县委书记如何安排？”</p>
林成森直截了当道：“这是你思考的事，不要事事都请示我。回头征求下国成同志的意见，尽快调整。这次我们选拨高学历的年轻的优秀的青年干部到基层担任主职，契合中央人才工作精神，符合南江实际需求。年轻人有思路有想法，有闯劲有担当，就应该不拘一格降人才，为我省储备一批年富力强的后备干部。”</p>
“这七个人，算作全省人才改革和干部任用的先行官试验田，省委组织部要建立动态跟踪监测台账，及时掌握了解他们的思想工作状况，更要注重实绩民意的调查。为期三年，也就是说三年内不允许调整，我要看看他们这几个能干出什么名堂。如果干得好的，三年后提拔重用，若干得不好，另行考虑。”</p>
“今年是第一批，明年后年也要着手考虑，三批里总能培养出几个不错的领导干部。由于这批人年轻，在搭配班子时要注重优化，老中青结合，给选配一个经验稍微丰富的县长。这个，你要统筹把握。”</p>
“随后，组织部门牵头，针对这批人制定相应的考核办法和标准，既要关心关爱，又要鞭策激励，政治上要突出忠诚担当，思想上要突出与时俱进，行动上要突出真抓实干，作风上要突出清廉干净，好好一线工作中锤炼党性，磨炼能力，淬炼品质，锻炼韧劲。”</p>
邱世鸿一边点头，一边在笔记本上飞速记录，道：“好的，林书记，下来我尽快落实。那什么时候开始考察？”</p>
林成森道：“开完常委会后立即考察，如果没什么问题明天就对外公示。对了，乔岩可以延伸考察，到他支教的地方听听民意。各个环节都要把控好，程序上不能出错，赶在过年前全部送下去。另外，两会在即，暂时就不再考虑人事调整了。”</p>
“好的，明白。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
