“上次开会，已经把职责和分工明确了，今天我再重复一遍。我负责党委工作，主抓顶层设计，制定决策性方案。蔡伟总经理负责行政全面工作，分管财务。柳国庆顾问分管战略处，协助我开展工作，还得负责信访维稳工作。李安明副总经理分管综合处和产业处，整体负责国企改革工作。崔浩晨副总经理分管金融处，主抓融资工作。还有冯琼副组长，全面参与公司的整体运转，负责联络律师团队，起草制定有关方案办法等。”</p>
“这只是分工，在大是大非面前，我们没有分工一说，任何人都责无旁贷。只要我们团结起来，拧成一股绳，形成一块铁板，没有办不成的事。”</p>
乔岩顿了顿继续道：“律师团队已经帮我们起草了国企改革的初步方案，我和蔡经理都看了，基本还算满意，有个别地方需要调整。今天提到会上，征求大家意见，再次进行修改。咱们达成一致意见，就呈县领导阅示，上面也没意见的话就开干。蔡经理，你给大家解读一下吧。”</p>
蔡伟逐字逐句读完改革方案，现场死一般沉寂。乔岩环顾四周，转向柳国庆道：“老柳，你先说吧。”</p>
柳国庆回过神清了清嗓子道：“这么说，八百多人都要分流或下岗吗？”</p>
乔岩点头道：“对，既然要改革，肯定要彻底，弄成夹生饭将来还是大麻烦。可以到企业工作，也可以拿一次性补偿金。养老保险，公司可以结合工龄，给他们续交五年，五年后自行解决。至于公司未来发展，只会创造少量的工作岗位，不可能八百多人都解决。”</p>
柳国庆若有所思道：“如果这样的话，恐怕绝大多数人不同意，他们也要生存啊。再说了，一下子把这么多人放到社会上，早就丧失了生存能力，且都是上有老下有小的年纪，不闹事才怪，很难啊。”</p>
乔岩语气坚定地道：“改革嘛，肯定要伤筋动骨，损伤利益，否则就不叫改革。有的厂子还好，可有的早就倒闭了，政府当初为了照顾他们的情绪，勉强给兜了底，可这笔庞大的开支确实让县里压得喘不过气来，想要发展没钱，全都养活了这批人了。照这样下去，金安能发展吗，这可是全县人民的财政啊，不单单属于国企职工。”</p>
“关于补偿金，律师团队不是凭空捏造出来的。他们有丰富的国企改革经验，结合当地实际生活水准，以及厂子的经营状况缜密测算出来的。他们测算出一个水平系数048，现发工资乘以工龄再乘以系数，即可得出补偿金额。”</p>
“他们找了一个印刷厂的职工为蓝本，该职工现在每个月工资为1800元，扣除300多元的个人应缴的养老保险，实到手不到1500元。县里给他每年缴纳养老保险为5000元左右，缴纳时间已超过十五年。”</p>
“他今年48岁，工人身份，55岁退休，也就是说还需缴纳7年的养老保险，给他一次性补偿26万只会多不会少。你们也是干部职工，可以自行测算一下，看到底合理不合理。就这样，公司也得拿出接近2个亿来进行补偿，就算把所有厂子都卖了，也卖不上这么多钱，还得想办法筹措资金。”</p>
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