陈家强坐在对面道：“你们起草的有关文件，我们都看了，也从法律角度把了把关。先说公司架构吧，我们把以前做过的案例拿出来分析了一下，觉得你的想法还是不错的。现在是五大部门，既然我们接管了，法务处是不是可以不设立了？另外，我建议把财务处独立出来，一个规范的公司，财务是非常重要的。假如说，公司以后有可能上市，财务是非常关键的一环。”</p>
乔岩倒没想那么远，一个临时组建的公司，套着旧城改造的外壳，没有核心技术产业还想上市，痴人做梦。不过他的提议有一定道理，道：“行，我采纳你的意见。”</p>
陈家强继续道：“我们根据公司体量，以及今后的运营规模，建议把公司控制在25人左右。如果将来想增加，可以成立子公司补充。而且子公司独立预算，这样可以很好地保护母公司不受重创。”</p>
乔岩同样采纳，他原先设想的是20人左右，出入不大。</p>
陈家强又道：“至于薪资设置，结合当地公务员工资标准，我们建议普通员工三千五底薪，中层管理层五千元左右，高管不超过七千元。年底奖金和福利可以适当提高，这要根据公司运营情况而定。还有“五险一金”，根据实际测算，公司每月的开销在三十五万左右，不能超过四十万，这是比较合理的状态。”</p>
这件事乔岩并没有安排，但对方替他们测算出来了，间接地证明这支团队的业务能力精湛。一年三四百万的开支，在他承受范围之内。道：“可以，还有什么？”</p>
陈家强顿了顿道：“你们的竞选方案，我们没做改动，比较合理。不过，这种事必须得快，拖得时间越长对你们越不利。最好这周内基本确定。另外，我建议用第三方，这样不仅能体现公平公正，也能让你减少很多不必要的麻烦。如果信任我，这事交给我的团队来操办，会按照你的意图把合适的人选进来。”</p>
这和乔岩的想法一致，又围绕其他工作交流了一个多小时，基本达成一致意见。搞定这些事，乔岩抓紧时间起草讲话稿。等结束后已是凌晨一点多。</p>
回到家，乔岩累得连洗漱都顾不上了，往床上一躺，不到一分钟鼾声四起。</p>
第二天一早，乔岩接到政府办通知，上午九点召开全县经济工作运行会，要求一把手参加，不得请假。如有特殊情况，和王江勇直接说明。</p>
事情就这么凑巧，这边已经通知会议，那边又来这么一下子。按理说，县里的会议肯定为大，可公司的会议也非同小可，决定未来走向的问题。权衡之下，乔岩只好推迟会议。</p>
吃过饭，本想去送送柏杨他们，结果等了半个多小时不见人下来，眼见开会的时间要到，只好发了个信息匆忙赶到县委大院。</p>
进了会场，不少人已经到了。乔岩找到自己的位置走过去时，认识的不认识的都纷纷打招呼，和之前的冷漠态度完全两个极端。坐到位置上环顾一周，在这个掌握金安稀缺资源的圈子里，他是年龄最小的。不到三十岁担任部门一把手，历史上有过，但不多。像他这种在两任县委书记跟前成为红人的人，更为罕见。</p>
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