“按照上述所说，张三这个月的月给是多少？”</p>
众人看着表格，倒也没有好奇，毕竟这东西在户部已经开始使用了。</p>
“底薪是一钱，干了十年，底薪就是五钱半，一个月按三十天算就是一千五百斤，五纹铜钱一斤，总计七千五百文铜钱，折算是七两半，加上底薪，折合十三两！”</p>
“嘶……十三两？一个工匠一个月拿十三两银子，这、这……”</p>
“陛下，十三两会不会太高了，这可比正六品官员的月俸还高了！”</p>
“陛下，这么高的月给，代价太高了！”</p>
……</p>
听着众人的议论，崇祯心中叹了口气：“朕只是举个例子，实际的你们去制定了。”</p>
“话说回来了，你们觉得，这种多劳多得的，是不是比消极怠工的效率高？</p>
研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，</p>
那手快的人肯定会放慢速度，反正做多了也没有奖励，不如慢悠悠的来，</p>
这就跟码头的脚夫扛麻袋一样，扛的多拿的多，多劳多得会给工匠们动力，按劳分配，总不会有意见吧！”</p>
“如果再做的复杂一些，你们可以把工匠定级，比如一级、二级、三级……九级，每一级定一个月给，一级给五十文，每一级多五十文，</p>
再例如，产出定区间，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……</p>
如此一来，工匠只会更加的努力，也不会流失。”</p>
“陛下，当然了，不能只奖不罚，针对偷懒、质量问题等等也要罚，而且是重罚，</p>
但罚不是目的，而是更好的督促更改进，犯错后，三个月内没有再犯，那处罚的银子就返还给工匠， 。</p>
