王东解释，“大家放心，不会让大家白忙。”</p>
“既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望？”</p>
“目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划。”</p>
“不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度。”</p>
“按照人头，平均发下去！”</p>
听见这话，众人这才明白了王东的意思。</p>
也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。</p>
工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。</p>
比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。</p>
在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！</p>
一瞬间，众人的眼睛都热了起来。</p>
能完成吗？</p>
肯定的！</p>
之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。</p>
有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。</p>
没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。</p>
集团里的大部分员工，也都是老员工。</p>
这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。</p>
而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。</p>
这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。</p>
结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。</p>
这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。</p>
也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。</p>
新加入海城集团的员工，也会经常离职。</p>
但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。</p>
毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。</p>
就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。</p>
也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。</p>
而顾雨桐在集团里搞改革？</p>
就会触碰大部分人的利益。</p>
现如今有了这次契机，这些人为了得到利，主动离职，可就免去了不少麻烦。</p>
而对于剩下的人来说，同样的精力，却能拿到翻倍的工资，何乐而不为？</p>
见众人不说话，王东笑着问道：“怎么样，大家觉得有难度？”</p>
“没关系，各个部门的人事权，我不过问。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)