许昌河上来就道，“长嘉，我这边都交接利索了啊。”</p>
“太好了许哥，我正想给你打电话呢，今天有空吗，见个面？”</p>
“可以啊，不过，我还有个事想和你。”</p>
“你说。”</p>
“我这不是离职了么，手下有两个业务员也待不下去了，一起离职了。你看能不能一块跟着去你那，这俩人能力人品都可以，不然我也不会推荐他们过来。”</p>
许昌河知道崔长嘉很有主意，所以他才不敢做决定，先给崔长嘉打电话的。</p>
当然了，他让他手下的业务员过来也是有私心的，人么，到底还是要有自己的人用才行啊。</p>
崔长嘉当即道，“许哥，我现在在回工厂的路上，咱们见面聊吧，顺便把入职手续还有分红合约的事情给敲定了。”</p>
许昌河很高兴，当即说现在就去工厂。</p>
崔长嘉回来之后和崔修远刚把分红的合同给拟出来，许昌河就到了。</p>
许昌河没了上次帮崔长嘉陪丁兴林吃饭的时候丧气感，现在的他精神状态很足，很有大干一场的势头。</p>
崔长嘉对他这个势头很满意，她可不想费劲巴拉的把人挖回来还不能用。</p>
崔长嘉先和他谈的工作，他出任泽远办公家具的副总经理，主管销售，没有销售业绩考核，为固定管理人员工资，拿总业绩提成的1，然后再拿利润20的年终分红。</p>
其他的就是根据公司规定的奖金制度拿相对应的奖励。</p>
许昌河很满意，毕竟之前他的工资除了也就是拿个销售提成。</p>
崔家给的奖励制度很不错，最满意的就是20的分红了。</p>
许昌河看了一遍分红合同，没有提任何要求，就签了字，然后办了入职手续。</p>
谈完许昌河自己入职的事情，崔长嘉开始谈许昌河业务员的事情。</p>
她刚才回来就给崔修远讲了这事，崔修远让崔长嘉自己决定是用还是不用。</p>
崔长嘉径直的对许昌河道，“许哥，现在公司的销售是你来管，所以最终下决定的人是你才对。”</p>
许昌河琢磨了一下道，“虽然是我带来的人，但是既然来了，就得按照咱们公司的规章制度来，该考核的考核，该试用的试用，该考核的考核，最后完不成任务该调岗的调岗，该撵走的撵走。”</p>
崔长嘉点点头，对许昌河的这个回答她很满意，刚才她是故意把这个问题抛回给许昌河的。</p>
她可以不对许昌河有业绩考核，但是业务员必须得有业绩考核。</p>
而且这个业绩考核，不管这个人是怎么进来的，都得一视同仁！</p>
人都是会倦怠的，不考核就会倦怠，倦怠了就会产生负面情绪，她做企业是要盈利的啊，混日子、打酱油可不行。</p>
