做其他品类的饮料，单罐（瓶）利润空间太低，需要足够大的产能体量，才能做出足够的利润规模来。
不过，萧良做保健品，主要也是为走捷径，赚取重生回九四年的程，缩减甚至收回所有持股。
总之，萧良不可能让管理人员有机会躺在功劳簿上产生懈怠思想，除非直接辞职退休，可以拿一笔可观的养老金走人。
总计五百余名基层员工，就不会太慷慨了，主要是按照平时的考核综评，额外补发六到十二个月的工资作为年终奖励。
九四年基层员工的工资基数太低，多发一年的工资作为年终奖也没有几个钱，但萧良他们显然不用担心基层员工会不满意。
生产部门的员工，将年终奖以及各种冿贴福利折算进去，过去半年的平均月薪都将超过一千；后续基础薪资都将调整到五六百元左右。
这在乡镇，绝对是诱人的高工资了。
行政部门的普通员工，基础薪资还要提高百分之五十。
市场销售部门的普通员工，基础薪资会定得比较低，但有销售提成奖励，总体收入还要高出一大截。
总而言之，宿云生物此时员工的整体待遇，已经凌驾于东洲的国营厂、民营企业之上了。
萧良大体预估了一下，新注册成立沈园有限公司将注入四百万现金，用于收购旧宅进行改造旧宅。
新注册成立梅坞街有限公司，将注入整整五百万参与对卫雄印务的注资，一次性换取卫雄印务百分之四十的股权；张卫、顾雄等人以及张斐丽以她父亲张强名义持有的股份，都将相应的压缩。
萧良也不担心周林等个人出资股东会有异议。
一方面卫雄印务后续快速发展，离不开宿云生物的业务支持；后续产能扩张，更缺少不了这笔资金的注入；另一方面萧良也给他们退出的选择。
他们要有意见，梅坞街有限公司可以拿他们初始出资三倍的价格，直接收购他们手里对卫雄印务的持股。
“好了，你们假期也不多了，趁还有些时间，该干嘛干嘛去，”萧良到最后把其他人都赶出去，该打牌打牌该喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，说道，“老顾、何雪晴、徐立桓还有我哥留下来，陪我喝茶……”
