工作满一年的员工，今天发放14薪。</p>
然后还有薪资，距离上一次发放薪资，已经过去有一段时间了。</p>
也是再提一次薪资了。</p>
之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。</p>
例如：普通员工提升薪资1000，小组长提升1500，公司经理提升3000。</p>
所以现在的公司员工薪资的情况，就导致基层员工的薪资，已经远超于同行业的员工了。</p>
而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。</p>
那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。</p>
而主管和经理，就采用更高的提薪。</p>
如今集团下面主管级别的薪资在左右，经理级别的薪资是。</p>
陈默简单的试探了一下系统，最后主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。</p>
心中大概就是这样涨了，然后就是年终奖了。</p>
普通员工年终奖10万。</p>
小组长年终奖30万，大组长年终奖50万。</p>
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部门主管年终奖150万。</p>
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经理年终奖300万。</p>
这些奖金的人员范围在工作满半年以上的基础岗位员工。</p>
其余工作不满半年的基础岗位员工，以及类似保洁等辅助岗位员工，奖金发放2-5万不等。</p>
年终奖后，就是项目奖金了。</p>
这个就需要好好分配了，陈默揉了揉脑袋。</p>
这种花钱还需要自己动脑，真的是太费神了。</p>
但他又不能交给沈柔去做，因为沈柔不可能知道系统允许的最大的项目奖金是多少。</p>
如今还有很多没有营业或者亏损的公司。</p>
这些公司里，无论是领导还是员工，没有功劳也有苦劳。</p>
也是要发放项目奖金的。</p>
普通员工项目奖5万。</p>
小组长年终奖10万，大组长年终奖20万。</p>
部门主管年终奖50万。</p>
经理年终奖100万。</p>
嗯，</p>
就是这些了。</p>
然后就是那些盈利的公司产业了，想到这里陈默脸色难看。</p>
这些公司的领导，基本上都是背刺的主导者，没有这些老六，他亏钱的道路肯定是一帆风顺的。</p>
算了！</p>
为了消耗更多的系统资金，也只能给他们发放更多的系统资金了。</p>
如今算的上盈利的产业有：</p>
苍雪游戏，宠物公园，无聊短视频，蓝片影视，还有南和咖啡。</p>
如今盈利的大头是苍雪游戏和无聊短视频。</p>
蓝片影视只上架了一本【降妖记】，但票房30多亿，再加上后续上架影视平台，也持续收入了几个亿了。</p>
宠物公园一年大概有2个多亿的营收，算是很少了。</p>
最后就是南和咖啡了，虽然江城这边的南和咖啡因为南瑞咖啡的影响，已经恢复了亏损，但是京都那边一直还是盈利的状态。</p>
所以从整体上看，南和咖啡还是盈利的。</p>
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