所以为了减少律所的损失，那就只有一个办法，快速的让招募进来的新员工，可以独当一面。</p>
唐秋心中想着，不禁有些苦恼。</p>
想要让那些应届生，尽快独当一面，他怎么说怎么要求，都是没有用处的。</p>
真正的想要进步的人，还是需要靠他们自己的。</p>
需要他们不断的去钻研法律条例，还有各种诉讼案件。</p>
唐秋揉了揉眉心，半晌之后回过神来，目光落在前方，最后做出了一个决定。</p>
一个很残酷的决定。</p>
狼性文化，</p>
适者生存，败者淘汰。</p>
想要他们甘愿努力，那就只有一个办法，那就是给出高额的利益，然后再增加竞争。</p>
高额的利益已经有了。</p>
以明日集团对那些实习生的薪资待遇，绝对是比其它律所要高上很多很多。</p>
这是必然，</p>
再进入其它的律所，哪怕你们在学校很优秀，也还是需要从律师助理这个职位做起。</p>
而一个实习的律师助理，能有两千多都算是不错的了。</p>
她记得自己当时也是做的实习助理，一个月就只有1800块钱。</p>
但这一切在陈总这边全都不存在，在明日集团工作的实习生，也有不少，最低的薪资都没有低于过4000。而且还没有算上，那些福利补助的情况下。</p>
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这样一对比下，在百书律所工作的实习生，肯定是会十分珍惜这份工作的。</p>
但在狼性文化的驱使下，单单是珍惜肯定是不够的，一定是要有竞争的。</p>
而在律所中的竞争，那就是其它的实习生。</p>
唐秋目光微眯。</p>
陈总要求最低要招募50名员工，那她就直接招募100名。</p>
然后，</p>
这100名新员工，并不是他需要的人数，她只需要五十名。</p>
而这五十名自然就是优秀的那50名员工了。</p>
在这样的竞争驱使下，肯定会有很人为了留在律所，选择努力学习提升自己。</p>
当然，</p>
在这样的竞争下，肯定也会有一些人扛不住压力坚持不下来，也肯定会有一些人保持着无所谓的态度，也不去努力。</p>
这些人就是最开始淘汰的人员。</p>
虽然这样做有些不近人情，但为了尽快让律所进入正轨，她也只好这样做了。</p>
还有一点就是，</p>
在筛选出来，最后的人选后。</p>
这些人，她也需要让这些人先挑选一个自己擅长的领域去钻研，去专精。</p>
毕竟诉讼也是分很多种的，有刑事，民事，行政，每个大分类，还有不同的小分类。</p>
如果让这些人全部去钻研的话，肯定是要花费很久的时间的。</p>
但如果只钻研一个领域的话，那就要快很多。</p>
只要那些新人将某一个领域钻研透彻，那就可以尝试的去接触，这方面的诉讼案件了。</p>
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