小隐点头应道：“好的，李总。我会及时向您汇报招聘进展情况。”</p>
说完，小隐转身离开了董事长办公室。她回到人事部后，立刻召集了部门的骨干成员，开始商讨招聘计划。大家各抒己见，提出了很多有建设性的意见和建议。</p>
经过一番讨论，小隐制定了详细的招聘方案。首先，他们通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引了大量的求职者投递简历。然后，招聘团队对简历进行严格筛选，挑选出符合基本条件的候选人。</p>
接下来，进行面试环节。面试分为初试和复试，初试主要考察候选人的专业知识和英语水平，复试则更加注重候选人的综合素质和应变能力。在面试过程中，小隐亲自担任面试官，严格按照李总的要求进行选拔。</p>
经过层层筛选，最终有八名优秀的女孩脱颖而出。她们都毕业于名牌大学，英语六级以上，气质貌相俱佳。小隐将这些候选人的资料整理好，呈递给董事长李总。</p>
李总仔细地查看了每一位候选人的资料，对小隐的工作表示了高度的认可。“小隐，你做得非常好。这些候选人看起来都很不错。接下来，安排她们进行入职培训，让她们尽快熟悉公司的业务和文化。”</p>
小隐点头应道：“好的，李总。我会安排专人负责新员工的入职培训，确保她们能够快速融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。”</p>
随着这八名新成员的加入，国际业务部的实力得到了进一步的提升。在李总的带领下，他们共同努力，为公司的国际化发展迈出了坚实的步伐。</p>
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