小沁离开办公室后，立刻投入到紧张的工作中。她首先对亚东女鞋公司的现状进行了深入的了解，包括公司的业务范围、市场份额、竞争优势等。然后，她开始收集各种人才信息，通过网络招聘、内部推荐等渠道，寻找潜在的候选人。</p>
在这个过程中，小沁遇到了不少困难和挑战。有些候选人虽然专业能力很强，但领导才能不足；有些候选人则对公司的文化和价值观不太认同。小沁没有气馁，她不断地调整自己的选拔方案，努力寻找最合适的人才。</p>
与此同时，李总和小钗秘书也在为亚东女鞋公司的上市做着各种准备。他们与投资银行、律师事务所等专业机构进行沟通，制定上市计划，准备相关文件。整个公司都沉浸在紧张而忙碌的氛围中。</p>
随着时间的推移，小沁逐渐筛选出了一批优秀的候选人。她对这些候选人进行了深入的面试和考察，了解他们的工作经验、职业规划、团队合作能力等。最终，她确定了一份高级管理人员的名单，并提交给李总审核。</p>
李总仔细地审阅了名单，对小沁的工作给予了高度的评价。“小沁，你做得非常好。这份名单很有针对性，这些人都很有潜力。”</p>
小沁松了一口气，脸上露出了欣慰的笑容。“谢谢李总夸奖。我会继续努力，确保亚东女鞋公司的上市顺利进行。”</p>
在接下来的日子里，小沁和其他同事一起，为新加入的高级管理人员安排培训和入职手续。他们努力让这些管理人员尽快熟悉公司的业务和文化，融入到团队中。</p>
随着亚东女鞋公司上市的日子越来越近，整个公司都充满了期待和紧张。李总带领着团队，全力以赴地做好最后的准备工作。他们相信，通过大家的共同努力，亚东女鞋公司一定能够成功上市，为公司的发展开辟新的篇章。</p>
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