“黑历史，一个快速拉近与其他人关系的秘密武器，但同时也是一把危险的双刃剑，绝大多数人对其他人披露自己真实的黑历史，只会起到适得其反的效果，但如果用的好，就是初期精神操纵的必杀技。” 所有人的目光都看向尼克，倒也并不是所有人都想要去精神操纵别人，但是谁也不想被精神操纵，听完这节课能提高点防范意识也是好的。 “在他人心中形成你的主导地位，让对方不自觉的产生依赖，关键在于要让他发自内心的接纳你，但却不能是只接纳优点和强大之处。” “慕强是人类自然而然的情绪，人们都会更喜欢他人的优点，而接纳缺点也只不过是因为他们愿意因优点而产生包容之心。” “通常情况下，人们是能意识到对方的缺点所在的，缺点要么与道德不合，要么与自己的性格不合，大多数情况下是知道但可以忍受。” “可精神操纵要做的不是让对方接纳自己的缺点，而是让对方认为自己没有缺点，让他们发自真心的觉得那是优点而非缺点。” “要做到这一点，介绍缺点的方式就变得尤为重要，如果办事，也负责解决公司内部矛盾。 听起来好像权力很大，但实际上没人愿意干，众所周知，任何一个大公司都不可能完全按照规章制度办事，那样公司根本就开不下去，越大的公司伸手的人越多，只要公司整体向好，大部分实权领导也是睁一只眼闭一只眼。 但这不妨碍动手的人心虚，看见监理部的人就烦，这个部门在公司内部是最受排挤的。 而监理部的老大必须得八面玲珑、四处逢迎，这样才能在调节派系斗争的时候，让所有人都卖他个面子，大事化小小事化了，日子才能混得下去。 所以任何一个空降到这种职位的人，根本就没法干，别说调节公司内部斗争了，连派系的大小强弱之分，利益纠葛都搞不清楚，得罪了人都不知道，几天就得滚蛋。 大概三天之后，斯塔克就在自己的实验室里完成了第一代战甲的雏形，为了区分之前制作的无人机器人，没有给自己的战甲起名字，而是就叫马克2号。 就在他进行战甲收尾工作的时候，佩珀焦头烂额的把他拖出了实验室，而等待着斯塔克的是满是骂声的股东会议室。 本来斯塔克熬了两个晚上就已经有点晕头转向的了，他进去之后愣是听了十几分钟才听明白，原来是公司重要商业协议原件丢失，几个部门你推我我推你，谁也不去找，谁也找不着。 项目落地的日子近了，法律文件却没了，眼看着会影响后面一系列的商业安排，与此有关的投资商和董事们全急了，奥巴代亚摁下葫芦起了瓢，没办法了只能把斯塔克叫来。 斯塔克根本就不耐烦应付这些事，想把这些董事都打发走，可是仔细一问才知道，原因正是监理部和安保部闹了矛盾，两方全都不干活了，以至于文件到现在还没找着。 再一追问，原来是安保部找到监理部的头上说要调取举报文件，两方不知怎么吵了起来，埃瑞克怒火上头，把安保部门的主管揍了一顿，现在人还在医院里躺着，整个部门六神无主，谁去催都没用。 小辣椒当着斯塔克的面把安保部门和监理部门打架的那几个人叫过来骂了一顿，奥巴代亚在旁边帮腔安抚股东，一群人乌烟瘴气的闹了一整天，直到晚上斯塔克才被放回去。 可是事情总得解决，斯塔克也是那种有话直说的人，他把埃瑞克叫到了自己的办公室，结果埃瑞克又跟他抱怨了半个多小时安保部门的主管是如何蛮横无理的，斯塔克听的头都大了。 可他还是尽可能的安抚道：“你先别急，接触新岗位难免会有些不熟悉，安保和监理部门的活又多又杂，可能不太适合你。” “奥巴代亚之前和我说，我们和非洲的一些国家展开了资源合作，不如你加入这个项目，人事关系没那么复杂，更有助于你适应环境。”
