红脸和白脸！ 孙良和张钦墨的副高评下来了。 医生这个职业用千军万马过独木桥来形容不为过。 有调查机构明确表示，华国只有20医生最终能晋升到副高职称。 随着改革的变化，职称收紧,升级之路更加艰难。 不过，大型医院的医生肯定比小型医院的医生机会更多一些，大型医院的主任几乎都是三十岁左右晋升副高的，如果三十五岁还不是副高，可以说已经提前被踢出了科室主任的竞争行列了，未来三十年的工作一眼就到头了。 张钦墨和孙良的实力放在那里。 一个是赵原的学生。 一个是唐金的饭搭子。 两人在国外进修几年，水平达到副主任医生，所以无论是医院还是上级部门都不会卡他俩，否则岂不是与赵原结仇吗？ 赵原的性格,医院的员工都很清楚。 表面看上去对谁都很客气，谦逊低调，办事可靠。 但内在处理问题十分果断，手段百出，还特别护短。 对每一个医生来说，晋升副主任都是一件大事，张钦墨十分开心呢，制度的。 每个手术室的使用时间都是排好的，谁先做手术，谁后做手术，都码得死死的。 有人说你可以加班啊！ 但加班也不能拼命地加。 以前东区医院科室主任一句话就可以调整手术时间，当时主要是手术量没现在这么大，可以调整得过来，但现在你试试，随便调整一下，可能整天的手术都会延迟，别人就是想加塞，也等不到机会。 所以赵原现在也注意手术时间，尽管是院长更是首席外科医生，但更要注意规矩。 高斌或许不懂手术，但在管理方式上有一手，为了压制这些心比天高的科室主任，将一些科室的老医生成立一个审核办，行政级别高科室半个段位。 那些没地方可去的老医生，手术或许比不上后辈，但经验之丰富，让人咂舌。 科室是不是加塞手术了，是不是看回扣用药了，是不是关系户，只要看一眼病例就能一目了然。 高斌有了这群老帮手，即使赵原不在家的时候，也能应对自如。 因此最近这段时间，普外二科的科室主任时不时地朝赵原的办公室跑。 要知道整个外科科室赵原好容易扶起来的，高斌时不时地为难他们，岂不是在向赵原挑衅吗？ 高斌哪有那么复杂。 不过是配合赵原，一个唱红脸，一个唱白脸。 赵原拿出上好的茶叶，嘘寒问暖着，好不容易搞定。 赵原的套路是，明年给你科室一套全新的术式作为支持，科研经费增加百分之十！ 另外，你家里有没有什么问题，需要自己协调解决的，尽管开口! 一盏茶的功夫，科室主任就喜笑颜开地离开院长办公室了。 dengbidwqqwyifan shuyueepqqwxwguan 007zhuikereadw23
