当江辰将公司内部调整的消息发送给员工以后,整个公司立刻掀起了一股热潮。 不出所料,他得到了所有员工的热烈拥戴,无论是基层员工还是管理层,都对这一改革表示了高度的认同和支持。 管理层们因为这次调整而获得了不菲的分红,他们深感自己的付出得到了应有的回报,因此对公司的未来充满了信心。 而基层员工们则看到了公司对他们个人成长的重视,纷纷表示将更加努力地工作,为公司的发展贡献自己的力量。 在这种积极向上的氛围中,所有人的对于星辰的归属感更上一层楼,每个人都干劲满满,充满了斗志。 江辰看着这一切,心中也充满了满足和欣慰,准备进行学业上的工作。 自从六月毕业以后,他就没有回过学校,虽然鲁老师曾经说过不会插手他的学术研究,但要是拿不出成果,也不好对学校领导交代。 他想要利用着短暂的空闲时间,好好的吸收知识,充实自身。 更重要的一点,江辰当时购买汽车产业技术,可是大大的消费了一次,出手十分阔绰,现在得安心积攒学习值。 现在他对物理方面产生了浓厚的兴趣。 半导体技术已经走在了正确的路上,另一个重头戏在后面等待着他。 转眼间,两个月的时间匆匆而过。 宝通工厂的工作也走到了收尾的阶段,江辰每天的日子十分自由。 白天,他会在公司内待着,看看资料,吸收新知识,晚上,他会回家陪伴父母,一起吃饭散步,享受家庭的温馨。 这天,江辰刚刚结束了一个小问题的研究,正沉浸在成就感的喜悦中。 突然,桌上的电话响起,是洪福的来电。电话中,洪福兴奋地告诉江辰 “江总,无人机公司的收购事宜已经快谈妥了,大匠刚刚回信,同意我们的收购要求了。” 这个好消息让江辰感到十分振奋,将这家日后的巨头收入旗下,意味着他也将走在行业的前端。 他立刻回应道 “洪总,你安心在鸠兹负责汽车工厂的事情,大匠这边我安排人去负责。” 挂断了电话后,江辰立刻将这个消息转给了王姐,让王姐负责收购案的事宜。 如今的大匠公司,虽然刚刚成立两年多的时间,但已经凭借一款直升机飞行控制系统产品,在行业内崭露头角,发展势头十分不错。 最初,当星辰公司提出收购方案时,大匠的创始人甚至都没有仔细看过,就直接拒绝了这一提议。 不过由于星辰公司在业界良好的口碑和实力,大匠方面表示愿意与星辰建立合作关系,共同探索更多的可能性。 接下来几个月,随着经济危机的不断蔓延,大匠公司的资金状况也开始吃紧,销售情况也并不理想。 在这个关键时刻,大匠的创始人重新想起了星辰公司之前提出的收购方案。 在仔细研究了所有内容后,他们发现星辰公司的要求十分宽泛,不仅不会干涉大匠的决策,而且还会与大匠共享双方的专利。 这样一来,大匠公司所需的芯片和显示技术都将得到非常强的提升,有助于推动无人机技术的进一步发展。 同时,星辰公司还提出收购后大匠不需要更名,也不会对外透露双方的关系,更不会干涉对方决策,这让大匠方面十分放心。 因此,在经过深思熟虑后,大匠的创始人最终答应了星辰公司的收购方案。 这一收购案对外界几乎没有产生太大的影响,但江辰却成功拿到了他想要的结果。 这次收购不仅将为大匠公司带来更多的资源和支持,还将有助于推动整个无人机行业的快速发展。 为了表达对大匠公司的诚意和支持,江辰还以星辰董事长的名义给对方发送了一份详细的建议。 在这份建议中,他整理了大匠未来的发展路线,涉及到教育、农业等多个领域,提出了无人机+的理念, 他更进一步提到,大匠应该加入智能机器人的研发以及机械设备研发等领域,以拓宽公司的业务范围和提升技术实力。 这份建议充满了前瞻性和创新性,让大匠的创始人感到十分惊喜和振奋。 在签订合同之后,创始人汪总与王姐进行了长时间的洽谈。 在谈话中,汪总多次提及江辰,并表达出对与董事长见面交流的想法,希望能够深入探讨技术上的各种问题。 王姐在谈话中稍微透露了一些关于星辰公司的具体信息。 他了解到,星辰是保密单位,董事长的出行,都有专门的人员进行保护,以确保其安全。 而且因为董事长的性格,更多的时间都是宅在公司实验室内,公司的管理工作也全都丢给了委员会来负责。 双方团队对于这次合作的结果都非常满意。 星辰的加入为无人机技术的突破注入了新的活力,相信在不久的将来,无人机将会更快地走进各个领域当中,发挥更大的作用。 江辰对于后年百岛特区航站的大匠产品亮相充满了期待,相信那将会是一次震撼人心的展示。 时间来到了年底,洪福终于完成了宝通工厂的所有工作,立刻向江辰汇报了情况。 接到消息的江辰在宋一啸的安保下,迅速前往了鸠兹汽车基地。 他设计的图纸已经全部完工,制造设备也已经到位,接下来他就要开始进行生产线的改造工作。 与铜城工厂不同的是,由于汽车生产线过于庞大,昊天的算力负担不起全部自动化。 因此,宝通工厂的汽车生产线只能实现自动化。然而,这并不影响生产的进行。 汽车作为大型机械生产,对于精度的要求并没有芯片和电子产品那么苛刻。 不过像齿轮等核心零件的生产,还是需要依靠昊天的帮助。 所以在新建的厂房内部,江辰将会对部分生产线做改造,这次他带来了几位技术部的储备人才。 教导他们学会生产线的改造维护,后续这类工作就由他们接手了。