没想着正计算得投入，助理小黎抱着报表走向了他。</p>
柯俊纬没注意到，小黎先注意到了他的电脑屏幕，“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时，小黎脚步倏然一顿，忍不住朝柯俊纬电脑凑近了些。</p>
电脑屏幕上还有个详细的法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，柯俊纬正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。</p>
他的字虽潦草不好认，但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。</p>
小黎看得心惊肉跳，尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。</p>
“柯副总，公司要遣散谁啊？”小黎忐忑问道。</p>
突然的出声差点没把柯俊纬吓着。</p>
他重重咳了声，板起脸回头看小黎：“走路没声的吗？”</p>
小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯，神色委屈又无辜：“办公室铺那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”</p>
“行了，下次注意点。”柯俊纬“啪”一声压着鼠标关掉了网页，把注意力转回工作，“什么事？”</p>
“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上，边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面，压低了声音担心问他，“柯副总，公司是要优化人员结构吗？优化比例多少啊？为什么这么突然啊？是不是公司效益出了问题？”</p>
“没有的事，别胡思乱想。”</p>
柯俊纬冷静回她，要优化也只优化他这么一个多嘴的而已，还轮不到她们这些兢兢业业的小兵小将。</p>
他没听说公司有什么人员优化计划。</p>
“那那个遣散费……”小黎迟疑指了指他桌上写写画画的图纸，“您为什么要计算这个啊？”</p>
柯俊纬“啪”一声把那个本子翻了过去。</p>
“朋友托帮忙的。”柯俊纬说，站起身，也不太耐烦，“行了，真有什么变动公司自然会有通知的，别整天想那些有的没的，更别瞎造谣传谣。”</p>
“哦。”</p>
柯俊纬反常的态度反而让小黎心里的忐忑深了几分。</p>
但柯俊纬已经转身离去。</p>
柯俊纬下了楼，在一楼大厅里，他遇到了同样刚好下楼的唐少宇。</p>
唐少宇一眼就看出他面色凝重。</p>
“嘛呢？怎么心事重重的？”唐少宇上前勾住他肩，问道。</p>
“没事啊。这不是让年会累的吗？”柯俊纬胡诌了个借口。</p>
“操办年会这事是够累的，不过年会办得很成功。”唐少宇拍了拍他肩道，“老傅得给你奖励。”</p>
柯俊纬也想起这么一件事来。</p>
他忍不住看了他一眼：“你说这个奖励大概能有多少？不会直接发个百八十万吧？”</p>
“想什么呢？”唐少宇差点没一巴掌拍醒他的白日做梦，“你当老傅做慈善呢，办个年会还给你奖个百八十万。”</p>
柯俊纬闭了嘴，那就不是奖励。</p>
傅宁洲打进他账户的这笔钱可不只是百八十万。</p>
那简直就是霸总剧里恶婆婆拿来打发女主的剧情：“给你五百万，从此离开我儿子。”</p>
换到他身上，就变成了：“给你五百万，从此离开我的视线。”</p>
但问题就在于，这笔巨款也没到可以让他高高兴兴滚蛋的五百万。 。</p>
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)