“就算是120，他和胡明东的绩效考核差分在35分，一线生产科级绩效分换算成工资大概是每分50块吧？你一个小小考核员，让维修中心同级部门负责人月度工资差两千，你是帮我呢，还是害我？你是完成任务呢，还是给我制造管理矛盾？”</p>
这话说的很严重，而且大东越说越高，张静和旁边纪律员低头不敢反驳，隔壁大办公室几人大气不敢出。</p>
“说话！”突然一声炸响。</p>
张静猛得一个哆嗦，“我…我是按规章制度考核。”</p>
“如果你是按规章制度考核，胡明东就应该正好是100分，范留富应该是125分，他们的差值虽然在25分，但我相信他们没有怨言。”</p>
张静缓了缓，“易处长，胡主任100分我承认，报送的时候会说明给部里的核算科，但范主任就是120啊。”</p>
“放屁，绩效考核原则上不超20，什么是原则？我易某人的原则是奖惩到位，其他单位为何不下个月给电气组任务，为何不下个月给流动红旗？人家全实现了，你却告诉我不能兑现奖励？那是不是以后也不需要争取荣誉了？难道绩效考核还有一条回避原则？”</p>
张静思考了一会，这次没有嘴硬，点点头，“我明白了，的确有违人性，我会再次说明。”</p>
“拿去重做，这是机电部考核，综合处领导和核算领导有问题，我会向他们解释，我才是按照规章制度办事。”</p>
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