马云摆摆手，打断了吴志远的话，“眼光不要只局限于工资，这一方面我刚才都已经说了，我们要让大家提高对公司的认可度，把公司当家。</p>
现在咱们公司发展并不是很好，盈利并不是很好，所以大家的工资还是比较低，也希望大家克服一下困难。</p>
当然，咱们也不能说使一点好处不给大家，你这样，接下来每个员工的工资普涨50，高层管理涨200，这也算是给大家一个交代，你觉得呢？”</p>
听了马云的话之后，吴志远整个人都愣住了，他以为自己听错了，“哦，您的意思是咱们基层员工工资上涨50，高层管理上涨200？”</p>
马云点点头，“这已经不少了，我们现在已经是北方地区工资最高的企业，而且现在还能够涨这么多，已经是非常良心的企业了。</p>
我相信大家一定会对我们非常感激的，毕竟你看其他企业能发下来工资都算好企业，我们不仅发工资还缴纳五险一金，而且福利待遇各种不少，这样的企业他们就是打着灯笼找不到，我们现在还能给大家涨工资，这绝对是良心企业。”</p>
吴志远被马云这几句话噎的差一点说不出话来，但是他发现自己还真没有办法反驳，“马总，我还是认为我们很有必要给咱们高层管理增加一些工资，或者是增加一些期权，我们需要把他们绑定在咱们阿里集团的战车之上。</p>
至于那些中层和基层管理呢，我们不涨工资其实也是可以，毕竟那些人员他们的工资相对也是不低了，而且他们即使是跳槽，也不会有太好的企业去接纳他们。</p>
但是如果我们一个高管离职的话，对咱们的企业影响将会非常的大，所以我还是希望马总您好好的考量一下。”</p>
马云也有些不耐烦，他看向吴志远，“我就纳闷了你为什么一直在强调工资底？如果说咱给每一个高层管理人员都涨100的工资，他们能够留下来吗？</p>
通过金钱通过物质绑定，大家留下来，他们也能够全心全意为咱们阿里电商服务？</p>
我觉得我们都是成年人了，做事情还是要现实一些，他们现在之所以能够留下，那是觉得现在在咱们阿里电商的待遇还是可以，如果说认为不可以，他们早就离开了，既然如此，我们为什么还要给他们涨工资？</p>
你什么都不要说了，就按照我说的去做。</p>
我很累了，需要休息。”</p>
说完马云就双眼微闭，躺在沙发上不再说话。</p>
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