我们之前也商讨过，现在技术部的人员严重超编，不仅仅严重超编，他们的工资哪怕是经过两次降薪之后，仍然要比咱们普通的行政后勤要高出一大截，这是不合理的。</p>
他们人多，而且工资还高，最主要的是没有什么成果展出，像这样的一个部门，我甚至是现在都觉得是不是需要把它给撤裁掉？”</p>
听了孙立人的话之后，宋德坚赶紧解释，“孙总，您说的这种情况确实是存在，而且现在技术部人员的工资也确实是很高。</p>
不过孙总，咱们现在不正在走这种流程嘛，我们之前连续两次降薪已经达到了咱们的目的，现在的技术部人员虽然工资整体略高于咱们公司的平均水平，但是也不会高太多。</p>
还有就是这些技术部的人员，那我们现在不是要进行分流吗？很多一部分人接下来我们会将他们分流掉，分流掉之后就进入各个岗位，由他们自行创造价值，如果不能创造价值，该被辞退的就被辞退。</p>
接下来技术部留下来的人员，那都是技术最好的，能力最强的一波人员，有了这样一波人员，我们技术部肯定还是能够独当一面的。</p>
可是如果我们把技术部给裁撤掉的话，那么接下来技术部就真的人心涣散了，如果人心不稳了，这个队伍也就不好带了，最主要的是孙总，现在我们完全可以再提上一个主管，不需要总监级别人员了。</p>
虽说我们可以把技术部这个部门留任，但是我们把它的层级降低，这样的话相当于也保留了这个部门，但是也让他们的存在感和价值损耗降到了最低，我觉得这是完全符合咱们阿里集团和咱们某宝公司目前的需求的。”</p>
听了宋德坚的话之后，孙立人捏着下巴想了一会，说道：“小宋啊，你还别说你这个想法我觉得也是可行的，毕竟如果我们真的把这帮技术人员逼得太狠，到时候全部离职了，我们再想找这么好的员工，也确实是不太好找。</p>
那好，这件事情就按照你说的来，不过小宋，我记得我们这些技术部不光技术部人员，其他人员在入职的时候都要签订同行竞争协议和保密协议。</p>
我想知道李奇伟在接下来之后是想从事哪一方面行业的工作，如果说他接着从事互联网方面行业的工作，我们接下来完全可以让他不再从事这个行业。</p>
毕竟这李奇伟是咱们公司的主要技术人员，对于咱们公司的许多技术资料，他还是比较熟悉的，如果说他真的拿着这些资料去咱们敌对的企业中任职，对于咱们阿里集团来说的影响还是非常大的。”</p>
听到孙立人这么一问，宋德坚心里一激灵。</p>
好家伙，自己这边刚刚把李奇伟的保密和同行竞争协议全部给了人家，这孙立人就让自己拿这东西卡李奇伟，这样真的好吗？</p>
不过宋德坚也知道自己不能直接反驳孙立人，只好委婉的说道：“孙总，您应该也知道这同行竞争协议和保密协议，如果真的按照要求来的话，我们是要补偿给李奇伟一大笔资金的。”</p>
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