第563章 株式会社模式

廖文昌和罗秀秀在不远处也竖着耳朵偷听，小袁和店长说话虽然特意压低声音，但是距离并不是很远，他们依稀能够听个大概。 “荆楚传媒的副总经理？”廖文昌有些惊疑地问道，“这样的大人物刚刚过来了，秀秀，你有看到吗？” “没有啊，文昌哥，这样的大人物，要是我看见了，还能不告诉你吗？”罗秀秀摇了摇头说道，“文昌哥，你也没瞧见吗？” “会不会是咱们都不在大厅的时候，那副总经理过来的？”廖文昌犹豫地说道，其实他也知道这种可能性微乎其微。 “你没瞧见？”小袁看着店长，冷笑起来，“你没瞧见我们副总，总瞧见他身边的助理吧？穿着白衬衫职业套裙，长得很漂亮的那个，你们这店里，今天有这么多这样打扮的职场女性过来？” “你说的是……我的天！”店长顿时叫起来，小袁这么说，他立刻想到了，向自己投诉的林敏霞，这不是重点，重点是林敏霞身边站着一个平平无奇，衣着普通的年轻人！ “你们副总也太年轻了吧！”店长气息一滞，眼睛瞪得大大的，一脸不可思议的模样。 江辰年轻得可怕，朴实得可怕，站在人群里，完全不显眼，这样的人，居然是荆楚传媒公司的副总！ “这怎么可能？怎么可能！”店长喃喃地念叨道。 店长忽然激动了起来，声音一高，廖文昌和罗秀秀也听到了，俩人顿时就愣住了，惊骇莫名地对视了一眼，他们刚刚拒绝了荆楚传媒的副总，而且这位副总身上还揣着三百万的买车款！ 廖文昌这个王牌销售员，七连冠的销售冠军，非要给人家介绍几十万的低档车，结果人家嫌便宜，这个家伙还语出不逊，直接将人家给怼走了！ 呵呵，独门的销售秘诀！ 这真的是天大的笑话，莫大的讽刺！ 廖文昌在罗秀秀眼中的形象瞬间就崩塌了，这哪里是什么王牌销售员啊，这分明就是二货啊！ 就这眼力劲，还好意思得意洋洋地说自己能耐？真不知道以前是不是也有几个大老板想要买豪车，被这自作聪明的货给生生介绍了低档车。 廖文昌心里更是堵得发慌，难受至极！ “老哥，你们门店得罪了我们荆楚传媒的副总，你自己好自为之！或许咱们以后就没有合作的机会了！”小袁拍了拍店长肩膀，扭头就走。 店长愣愣地看着小袁的背影，在原地足足失神了几分钟，这才缓过神来，他猛地转过头，死死地盯着廖文昌，眼睛都快飞刀子了，他恨不得把廖文昌生吞活剥，大卸十九块！ “廖文昌，销售七连冠，王牌销售员，好好好，你真棒！”店长面容扭曲，表情如同诸葛武侯毁了斩马谡似的，狠狠地说道，“你现在马上给我交一份理智报告上来，我这池子小，容不下你这大王八，你走吧！今天就走！” 廖文昌一听这话，脸色瞬间煞白，两眼发昏，差点混了过去！ “我眼瞎啊！”廖文昌惨嚎一声！ 江辰跟林敏霞，最终在第二家4s店买了一辆宝马7系v12，全套下来价值两百五十万，俩人都非常满意。 当小袁开着这辆豪车进出公司的时候，很多人都奇怪，这车后座上坐的到底是什么人，成了荆楚传媒公司七大未解之谜其中之一。 新媒体运营事务部，自从林敏霞空降之后，她背后那位神秘的负责人，也让众人议论纷纷，猜测纷纭。 有人说，林敏霞的背后还是总监栗原洋平，他因为身体不适，在家办公，遥控事务部！ 也有人说，这是总经理褚公台在亲自负责，目的是为了憋一个大，准备要搞一个大新闻！ 还有人说，是集团本部空降了一位大人物…… 每个说法都有板有眼的，跟真的似的，但是始终没个准的。 倒是各部门汇报上去的事务，都能够很快获得回复，效率非常快，这让事务部原本因为总监“休假”而躁动的心，渐渐平息了下去，各部门运行自如，没有出现什么问题。 只不过，众人对事务助理林敏霞背后的神秘人，愈发地好奇，只不过林敏霞虽然年轻，而且整天笑嘻嘻的，很好说话的模样，但是涉及到那位神秘人，却总是闭口不言，没有人能够从她的口中问出哪怕半个字，这让许多人的心就像是猫抓似的，心痒难耐！ 林敏霞做人有原则，做事有讲究，江辰让她暂时保密，她就绝对不会多透露半个字出去，这让江辰对她愈发地满意。 说起来，林敏霞跟薛晴秋挺像的，不是长相，而是身上的气质，江辰之所以会一眼就相中她，也有这方面的原因。 一如当年初见！ 江辰接管新媒体运营事务部几天后，江辰坐在办公室内，面对办公桌上两沓高高的文件，并不着急处理，而是淡淡一笑：“该调查的也调查清楚了，也是时候，该行动了！” 栗原洋平这个人是个工作狂，工作狂也没什么问题，但问题是，他是典型的大和国株式会社的工作狂，一身大和国株式会社的臭毛病。 只要是看过日剧的人都知道，大和国的株式会社是非常神奇的存在，其他国家的公司都在喊减负减压，都在呼吁八小时工作制，甚至是六小时工作制，前些日子，某位大佬在国内提出了工作时间996，差点被人喷出了狗脑子！ 可谓是反对声此起彼伏，叫骂声连成一片！ 但是大和国的株式会社，人家可不止是996那么简单，规定的上班时间前一个小时就得道公司，下班时间到了，如果不“主动”留下来加班，就会被所有人唾弃，总而言之，就是要起得比鸡早，睡得比狗晚，没日没夜地干，像蜡烛一样地燃烧自己！ 作为一个大和人，在栗原洋平的观念里，让领导看到在你的管理下，部门疯狂地为公司加班加点，不求回报，就是能耐！ 问题是，大和国的株式会社这种模式，除了让员工受不了，自杀率居高不下，工作效率并没有提高多少，反而因为丈夫老是不着家，妻子深闺难熬，饥渴难耐，跟邻居或者快递员发生不可描述事情的比例不断攀升…… 事实上，根据统计，大和国的男性没有被戴绿帽子的，只有十之一二！ 明明可以八个小时解决的工作，非得要员工持续工作14个小时，员工除了磨洋工，消极怠工之外，还能够怎么办？ 在栗原洋平运用“大和魂”，进行“先进”的日式企业管理模式下，整个事务部死气沉沉、毫无生机，两百多号人更是疲惫不堪，统统都是亚健康状态！