黑龙山景区。</p>
总经理办公室。</p>
罗竸宁看着水淼淼一副欲言又止的模样，问道：“有事？”</p>
水淼淼先是深呼吸一口，缓解一下紧张的情绪。</p>
心里给自己打打气，鼓足勇气后，这才开口道：</p>
“老板……我想，我想跟你谈谈。”</p>
罗竸宁笑着问：“跟我谈什么？”</p>
水淼淼顿了顿，抬眼看向罗竸宁，神情忐忑道：</p>
“谈……谈谈有关感恩回馈这个活动的事。”</p>
罗竸宁眉毛一挑，明知故问道：“哦？这个活动怎么了？”</p>
他当然知道这个活动怎么了。</p>
也知道这个活动在外人眼里存在什么问题。</p>
别人看不到他赚的盆满钵满，只看到他跟个大傻子似的，天天送着送那。</p>
别人家的景区开门营业都是为了赚游客的钱，各种坑游客。</p>
他倒好，天天被游客白嫖，还要真金白银的倒贴游客！</p>
简直了！</p>
“老板，我感觉，我感觉咱们这个活动也做了很长一段时间了，可以，可以告一段落了……”</p>
水淼淼目光躲闪不敢和罗竸宁对视，说得很委婉：“免费送门票我们可以继续，毕竟，门票不需要多少成本。</p>
但这个感恩回馈活动送各种福利，我感觉真的不能再再这么无休止的送下去了。</p>
就算是为了引流，我们的引流成本也太大了……”</p>
罗竸宁听完小助理的提议后，没有立即着急否决，摸着下巴陷入沉思。</p>
随着时间的推移，来景区打卡的人越来越多。</p>
“感恩回馈活动”的成本也与日俱增。</p>
从最开始的一天3000块左右的成本，不断攀升，攀升。</p>
到现在，光是维持这个活动，一天最少要支出七八千块钱。</p>
昨天是十一假期没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
“10个二等奖，奖励500。20个三等奖，奖励100，诸如此类。”</p>
“通过抽奖这样去实物化的方式，我们可以省去每天购进物资、储备物资，以及向活动参与者发放物资等大量的工作。</p>
这样以来就可以减少负责这个活动的员工，多出来的员工可以参与到景区其他工作当中，提高景区人力资源利用率。</p>
同时，这些奖项由我们景区自由控制，也能起到一定的节约成本的目的。”</p>
罗竸宁耐心听完水淼淼的提议，不禁眼前一亮，拍手道：</p>
“这个提议非常不错！明天就可以开始实施这个新的活动方案。</p>
同时，我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”</p>
“特等奖？”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。</p>
“对，特等奖。”</p>
罗竸宁点头笑道：“特等奖就是我们景区的工作指标一份，抽到特等奖的人，只要身体健康，就可以入职我们景区，成为我们景区的新员工。当然，如果对方不想来我们景区，也可以将工作指标有偿转让给别人。”</p>
随着景区生意越来越火爆，景区现有的十几个员工已经远远不够了。</p>
为了应对十一假期的客流量高峰，景区目前还专门招了10名临时工帮忙。</p>
按照目前景区的发展形势，招募新员工是迟早的事儿。</p>
罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。</p>
既满足了景区的用工需求，又能增加景区周边村民的参与热情。</p>
可谓是一箭双雕。</p>
