第二，自己带领一个技术过硬的小队，偷偷潜入园区附近，暗中埋伏，找到机会，伏杀唐强！</p>
但这样的昏招，完全用不到！</p>
最后，所有人都陷入沉默的时候，东斗提出了自己的一个建议！</p>
首先，唐强提出来的这个无理的要求就不可能让他如愿。</p>
东斗估摸着，唐强是知道，自己老子被罢免，一切布置好的局没了，就是染颜这个女人在这里头坏的事儿，所以想找染颜报仇，自然就选上了这个女人。</p>
而且搞不好，我们就算真换，到时候，可能我们人给了唐强，唐强那边耍赖，手里的兄弟不放给我们，把我们当成猴耍。</p>
就目前，唐强的处境，他什么事儿都有可能干得出来，什么无赖的伎俩，也能耍的出来。</p>
既然不能满足唐强，那么这个局，大概率是一个死局！</p>
在这种情况面前，我们所有高管要做一件事儿，那就是，隐瞒！</p>
隐瞒这场利益交换，不能让下面的兄弟知道，必须冷处理！</p>
这听上去很不友好，感觉发生了这样的事儿，不把下面的兄弟当自己人。</p>
但东斗说了，当你的队伍发展到了一定规模，很多事情，就是不能让下面人知道！</p>
如果下面人太清醒了，队伍就不好带了！</p>
东斗说，不论是一个队伍，一个公司，甚至一个国家，不能所有人都了解各种事情的真相，不能所有人都那么清醒！</p>
个人清醒很重要，团队清醒很操蛋！</p>
各种大小的集体，有百分之十的人是清醒的就够了！</p>
剩下的人，做到自己的事儿就成，不要去了解那么多，懂那么多，参与那么多！</p>
发生大事儿，由百分之十的人带动剩下百分之九十，这才能形成一个良性循环。</p>
管理企业也是这个道理。</p>
都特么门清，啥都知道，大事小情都掌握，那么大家心里难免不会发生波动，继而闹事儿，真就因为一点点事儿罢工怎么办？</p>
所以，这件事儿就得了冷处理，不能让其他兄弟知道这个兄弟怎么了，到底发生什么了？</p>
以免引发群体骚动，造成破坏团结的事儿！</p>
另外，东斗还说，这个局，我们如果真的没有解决的办法，他倒是想到了一个不是办法的办法！</p>
他说，既然唐强是给杨总干活儿的，那我们想办法找到这个杨总的联系方式！</p>
唐强是出于自己的私心，但杨总是商人出身，商人逐利。</p>
不管我们之间有什么恩怨，但如果，能通过杨总，通过利益交换，把我们的兄弟弄出来，这也不失为一个破局的好路子！</p>
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