收购和合并在同一天进行，上午是收购会，下午是合并会议。</p>
收购计划和合并计划提前做了预案，按照预案进行，没有出现意外情况。</p>
合则两利的大好事，全盘接受的接收益丰、和宗、安泰业务和员工，对应的岗位做了调整。</p>
三位老总每人25的股份，留有余地的保留他们董事和股东身份。</p>
唐铭、黎视提出给三位老总25的股份，笼络住三人，留住他们的心。</p>
张记不认为股份可以留住人心，唐铭、黎视提出建议，他没有反对。</p>
北新的教育深刻，实际控制人和原公司老总之间的矛盾，随着时间的推移，慢慢成为不可调和的矛盾。</p>
作为外行人，和内行人之间的矛盾，也是不可调和的矛盾。</p>
时松、季闻、李小天、方天华四位内行人的矛盾，不同的发展理念，理念是他们不可调和的矛盾，也将易寻闹得乌烟瘴气。</p>
没有时间处理审计报告暴露的问题，药企收购合并完成，腾开手就是整顿易寻，让易寻回到他最初的预想。</p>
跨国贸易交易软件，他的作用就是互通有无，不是成为谁斗争的武器。</p>
收购签署合同在愉快的氛围中结束，而合并大会并没有那么愉快。</p>
作为股东和董事，对哪一家药企作为主导，有不同的理解和坚持。</p>
自己的孩子就是自己的孩子，哪怕被别人领走了，还是自己的孩子。</p>
“以中为主，以西为辅”是定下的基调，安泰、和宗两家是中成药企业，都想要成为主力，不想成为次主力。</p>
没有心情听两位股东吵架，张记拿着ipad查看国际新闻。</p>
刚果内战爆发的进程关乎他的重大决策，争执主力军的吵架，不在他的考虑范围之内。</p>
发展计划是既定，两位股东的吵架并无太多意义，最终的决定权不在他们手中。</p>
管理层换人是必须的，只有牢牢控制住人事权，才能控制公司的发展。</p>
本土和外来户的矛盾，既是平衡的艺术，也是公司发展的进步。</p>
黎视物色好管理层人员，而岗位内部表决通过，不需要经过董事会讨论。</p>
7个人的董事会，他们占据5票绝对优势，劣势的2票只能服从。</p>
起身坐到黎视身旁，张记想要和黎视说一说迪拜国利大厦建设工程队的事。</p>
设计稿定稿，建筑手续办理的七七八八，有玛尔娜在盯着，也会很快获得批准。</p>
工程队要确定进驻，先确定工程队队伍人数，还要进行安全教育、保密教育、防间谍教育等教育。</p>
迪拜不是安全之地，尤其是端了器官买卖组织的窝点，工程队可能成为报复的火力点。</p>
不提前进行教育，张记担心工人们承受不了压力，吵着闹着回国。</p>
出去容易，回来也容易，而工程一旦开工，绝对不能耽误，影响工程建设进程。</p>
管理队伍也要物色人选，他确定总经理、总监两个重要岗位，保证有人在管理队伍中发出他的声音。</p>
罗伯特也想要安排管理层岗位，他也想安排最高管理层岗位，最高管理层之争还在酝酿。</p>
有玛尔娜的支持，罗伯特一人独木难支，获胜的可能性很大。</p>
“黎歌，迪拜工程队的事情怎么说，你有没有确定哪几个工程队过去？”</p>
“手续方面的事已经在办理中，一个月可以搞定所有手续，工程队要在手续之前确定，还要对他们进行安全教育，这都需要时间。”</p>
放下手中笔，黎视扭头看一眼张记。</p>
张记的步子跨的很大，黎视担心张记无法集中精力做好一件事。</p>
而大脑的作用是思考，不需要亲身亲为做事，这也是他没有说张记的原因。</p>
而张记做的每一件事都成功，打一耙子，挠一钩子，不适合他的做派，但张记全部做成功了，无法用失败的案例和张记讨讨论。</p>
他是上市公司的老总，不是下面的业务员，没有那么多精力去做零碎的琐事。</p>
潘泽离开明禾集团，失去左膀右臂好友，他也不放心将事情交给其他人，担心做不好事情，反而会惹出乱子。</p>
国外务工有流程，张记更是在迪拜捅了马蜂窝，黎视更不想沾手。</p>
“我名下的房地产还有项目没有结束，短时间内抽不开你需要的人手。”</p>
“你名下有北新房地产建设公司，也有属于你的工程队，直接安排他们过去就是。”</p>
“就你在迪拜干的那些破事，你自己出门穿着防弹衣，带着随行的安保，工人过去怎么活？替你还债？”</p>
“将专业的事交给专业的人，危险的事交给需要钱的人。”</p>
“你我是赚钱的商人，可以用钱解决问题，何必利用自己的感情。”</p>
轻轻给黎视一拳头，黎视不负责任的发言说中张记的内心，但他没有表现出来内心最真实的想法。</p>
在和罗伯特交流中，张记有意让罗伯特从美国安排工程队建设国利大厦，罗伯特直接拒绝。</p>
