“裁员势在必行，我们要在审计结束之前，擦干净自己屁屁股，然后拿出裁员名单，裁掉部分无关人员。”</p>
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”</p>
李小天看向方天华，看到方天华也在看他。</p>
眼神交流，他们两人达成一致意见，那就是不能裁掉技术员。</p>
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技术员是他们精心培养出来的，每一个人都是一块俄罗斯方块，至关重要。</p>
少了哪一块方块，都会造成整体的不完整。</p>
保住技术员，技术员不被裁员，这是他们两人的底线。</p>
目光齐刷刷看向季闻，看到季闻低头沉默，两人的心一愣，不确定季闻是否支持他们的不裁员想法。</p>
一个公司分成两个派别，彼此之间斗来斗去，没有将全部心思用来发展。</p>
但技术员是公司的基石，裁掉技术员，就是挖掘公司的基石。</p>
“裁员没有问题，但是裁员的成分定在那条线，那些人应该被裁掉。”</p>
“我和天华的意思很明确，技术员不能裁员，其他人员随便。”</p>
季闻抬头看一眼李小天和方天华，没想到最先发言是他们两人，而且两人保持一致意见。</p>
技术员能否裁员，这是一个问题。</p>
但技术员占据公司50的人，不裁员技术员，将全部裁员裁掉剩下的50，裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。</p>
几个部门都有他的人，也有时节的人，一半一半裁掉，影响公司的正常运营。</p>
如果裁掉世界的人，无疑是最好的选择。</p>
人员名单可以协调，举手表决有3票，这是他的优势。</p>
“技术员也要裁员，技术员占公司一半人数，他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门，这不可能。”</p>
“公司真的需要这么多技术员，他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”</p>
“比例可以商议，人数必须要有，不能将刀偏离。”</p>
哈哈笑一声，方天华说道。“公司成立之初，只有十几个人，一样能够运转。”</p>
“易寻的业务增加了多少？这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干，是不是技术员撑起来这个公司。”</p>
“行政每天在做什么？后勤每天在做什么？大部分人是占着茅坑不拉屎，准时上下班，抠这个人的绩效，记那个人的缺勤。”</p>
“技术员每天加班到深夜11点，没看见行政记他们加班，只看见第二天记迟到和缺勤。”</p>
“还有后勤？他们在干什么？键盘坏了需要7天才能申领，买一个显卡需要15个工作日，养这些废物做什么，留着摇旗呐喊。”</p>
一口气说完心中郁积的烦躁，方天华感觉心胸舒服很多。</p>
动了他的人必须付出代价，不能作为领头，护不住自己的员工。</p>
行政、后勤没有他的人，无所谓裁员不裁员。</p>
一直看不惯行政、后勤的人，拿着高工资，干着最少的活，可以一刀砍去一半。</p>
李小天附补充道。“天华说的不全面，技术员中也有滥竽充数的人，他们为什么能滥竽充数，原因不需要我们再说出来。”</p>
“可以将滥竽充数的人全部裁掉，我和天华需要的是有真功夫的人，不需要溜须拍马的裙带关系。”</p>
“裙带关系也没有问题，但是没有真功夫，还请他们离开。”</p>
“这是我们两人的态度，还请两位领导体察我们的用心。”</p>
季闻拍拍手，赞同道。“我认为小天、天华说得对，滥竽充数的技术员全部裁掉。”</p>
“小天、天华，你们列一个名单，借着这一次机会，不留情面，不讲交情，一刀切的裁掉。”</p>
“行政、后勤的人也要裁掉一部分，我们都回去列单子，最后举手表决。”</p>
“大家都很忙，事情先这样办，等审计结束以后再说具体的事。”</p>
时节想要开口，看到李小天、方天华站起来，硬生生忍住没有说话。</p>
两人去意已决，不会给他面子，听他说话。</p>
季闻最后的散场，更是将他的后路堵死。</p>
不能和3人正面冲突，易寻还有董事会，裁员必须经过董事会举手表决，这是他的最后战场。</p>
拉拢董事会支持是他翻盘的机会，也是他唯一能压制3人的机会。</p>
想着其他9位董事，时节决定好好琢磨9人的爱好，投其所好的拉拢9人，让他们在董事会上支持他。</p>
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