李向南直接拍板定了改计件工资。
而且强调个人的责任。
严把质量关,不合格的必须返工,防止残次品出厂。
至于每道工序多少钱,那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。
李向南分布下去的是任务,执行的是齐副厂长和邓宏宇。
执行不好就是他们的责任。
邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了,还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。
而且邓宏宇想想,南姐说的全都对。
他们几个散了会,李向南就要走了。
李向南:“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。
以后你有时间的时候就去读书。
那里面有不少有关管理的书,我找出来几本,你认真的读。
也不是为了你将来再考大学什么的,我要你学管理知识,充实自己。
你不一定会管理,但你要懂得什么是管理。”
邓宏宇张了张嘴,愣是没说出来拒绝的话。
不过一想到要学习,他脑子就大了。
“南姐!我……知道了!”邓宏宇好半天才说出来这句话,而且说的很艰难。
“南姐,厂里人员管理的不好,我有责任,也不全怪齐副厂长。
其实他做事挺认真的!”邓宏宇看出来了,南姐对齐副厂长不是很满意。
“齐副厂长这个人做事确实很认真。
我听吴红兵说,他每天都来的最早,下班走的最晚。
可是这样不等于他有管理能力。
现在厂子规模这么小,他的管理就跟不上去。以后厂子规模扩大之后,他根本就管理不了!”李向南说完这句话后,就等邓宏宇的态度。
“那什么……南姐,你是说要开除他?”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。
李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗?
他是咱们雇的。
他能完成咱们交给他的任务,或者他的工作达到咱们的标准,他们才会长期用他,对不对?才会付他工资!
否则……难道明知道他不行,咱们还要用工资养着他吗?”
是这个道理啊!邓宏宇抓了抓头。“南姐,齐副厂长岁数也不小了,他也挺不容易的。
要不再给他一次机会,如果他做的实在令你不满意,咱们再开除他。”
李向南都想抓头了,邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……
现在的人能被单位开除的,那是凤毛麟角。
“你听着,我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。
如果他的管理水平不提高,观念不改变,开除是早晚的事儿。
还有,你学习的事必须提上日程,不能再往后拖了。”
“我肯定去学习,我认真的去学!”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事,南姐立刻就能火冒三丈。
“邓宏宇,你知道什么叫物竞天择吗?意思是生物之间相互竞争,适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰!
咱们做生意也一样,你要想发展下去,工厂要不断的做强做大,就必须有能力适应社会的发展。
那样我们的工厂才会发展下去。
否则就会被淘汰!
现在我们刚刚起步,几乎没有人跟我们竞争。
可是以后呢?
改革开放以后发展的速度是你难以想象的!
你就想想吧,你将来愿意被淘汰吗?”李向南决定了,不能让邓宏宇对管理一窍不通。
他盲目的信任齐副厂长。
觉得有其副厂长在,工厂的一切问题他可以解决。