第674章 不养闲人

“方案做得不错，辉哥，通知集团高层开个会吧！”唐小川看完邹定辉做的在集团内部引入良性积极竞争机制的方案之后对他说道。

“好的，老板，把会议定在什么时候开？”周定辉答应后问道。

唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻钟之后吧！”

“好，我现在就去通知他们！”

一刻钟之后，唐小川带着周定辉来到了会议室，众集团高层纷纷起身喊道：“老板好！”

唐小川站在会议桌主位上，“诸位都坐吧！”

待众人坐下，唐小川对邹定辉点了点头，邹定辉当即让身旁的秘书给每个与会的集团高层管理人员发一份方案。

唐小川看着众人说：“今天把诸位找来是有一件事情跟诸位讨论一下，这是邹助理做的一份在我们集团内部引入良性竞争机制的计划书方案，它的目的和意义是通过在集团内部引入良性竞争机制，从而达到让集团始终保持旺盛蓬勃的生机，而不是随着集团的顶峰到来开始走下坡路！”

“我们集团不养闲人，也不是做慈善的，想要留在集团，就必须要能贡献自己的价值，就必须要能够为集团创造财富，否则就只能请他另谋高就！想要在我们集团内躺平、养老、混日子，那是绝对不可能的，我们集团没有替谁养老的义务，也绝不允许有人来我们集团混日子，包括我自己的亲戚在内！”

唐小川说完，指了指桌上的计划书说道：“诸位把这份方案看一下，看完之后咱们一起讨论讨论！”

一番话已经让会议室内的气氛开始在无形之中紧张起来，众高层管理人员打开计划书开始看了起来。

看着计划书内一页一夜的内容，集团众高层管理们原来很轻松的心态都不见了，取而代之的是紧迫感和压力，这份计划书上，从下面的最普通清洁工、基层员工，一直到科研人员，公司基层、中高层领导全部都要纳入这个内部良性竞争机制里面，成立一个部门专门对集团所有管理人员的工作进行考核，这个考核结果每一个季度公布一次，对优秀者进行奖励，对差评者进行处罚。

同时，员工们也展开竞争，有业绩考核的部门以业绩考核为主，以工作态度和努力程度为辅；没有业绩考核的部门员工，例如文员、秘书、会计、出纳或其他职位的，以考核专业工作能力为主，以工作态度和表现考核为辅。

在生产部门，以生产单位之间互相竞争为主，班组与班组之间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂之间竞赛，比生产速度、比生产质量、比生产技术技能。