如果说行政这方面领导有很大的话语权，那在业务这一块就有点麻烦。
到不是陶明没有权利管这些人，而是相较于行政方面，业务这一块，他们虽然领着公司的工资，可是论起来，这帮人也是最不服管的人，多少有点叛逆的性子。
陶明肯定是不能用于珍的办法来做事，真要是这么做，到时候真要闹出来什么事，在江远那里也不好交待。
不过陶明也有他的办法，大批量的业务是不好管理，可是一些心腹手下他还是能拿的住的。
没提江远，只是在酒桌上说现在他有一件事情想办，就是不知道从哪里下手。
都是多年的业务，谁转不过来这个弯，赶紧打听起“领导的困难”，工作干的好不好那不重要，帮着领导做点“力所能及”的事情，那才是根本。
话不用说透，只是说是自己的一个朋友，有个什么样的事情，指指点点该明白的也就明白了。
不管那个朋友是谁，反正现在他们是给陶明干活，干的好了，领人情的也是陶明。
所以等饭局结束，这些中高层的“领导”，就开始谋划起怎么把这件事情摊派下去，还是不引起反弹的那种。
还是那句话，业务这一块有种垂直化管理的模式，属于一级压一级，陶明能有熟悉的手下，他们这些人也有。
陆陆续续，差不多相同的手段就从上到下的被用了出来。
与陶明一系的人，配合领导工作那自然没有问题，而且再联想一下行政那面突然冒出来的监察工作，就一个破软件，谁家手机还能没有装它的一个地方。
而另一边不属于陶明一系的人，也不会有人主动要求他们做这些事情，但多少听到一些小道消息。
真就是有这样头铁的人，反正也没有人通知我，爱哪哪去，我就当不知道。
甚至还有一些人试着找一找陶明那边的证据，想着以后机会合适再弄陶明一把，让自己上位。
陶明是公司业务这一块的老大，工作不出问题连许斌他们也不会主动招惹，所以在知道这些这些事情后，他也没有做什么反应，而是对当月的绩效做出了最终的批示。
业务这一块的工资，在速达这里分为了三块，基本工资，业务提成，还有一个绩效奖金。
基本工资和业务提成因为有着明确的公司文件，属于硬性的一个条件，能到手里多少钱，那是一眼就能看的出来的。
不过绩效奖金这一块，那水份就很大了。
就不可能有人上班不出错误，只不过看上边的领导找不找麻烦而已。
这个月配合工作的，那不用说，维持现状甚至在奖金这一块略微的提高一点，而那些不主动靠拢的人，到手的工资最少都得是少了两三百。
哪怕他们现在一个月能收入个几千块，那这几百块钱也是相当的显眼，何况身边人的工资根本也保不住这个秘密。
一增一减，上下一对比，那种差距一下子就出来了。
都他么是干的一样的活，凭什么我的工资比别人少了这么多，还有天理吗，还有王法吗。
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)