招人的时候写到公告里，发工资的时候明细列清楚，你看能招到人不。双方知情才有是否接受一说，别整的上班跟做慈善一样，还挺大言不惭。
有人站公司：其实？其实就是我可以跟他一样，先举报拿钱，再恶心公司，有本事你就开除我，想自离？想屁吃呢？
有人回应：首先这东西没有公开，是隐瞒，而且年终奖跟加班费是两个概念吧？ 加班费跟年终奖也很好理解吧。
说给说，闹归闹，法庭里面不承认你这年终奖是加班费的玩笑。
说大实话：就是你们这种人太多了，自己作践自己，导致国内企业狂妄，竟然这会了还不知道维护自己权益。
其实吧，就是跪的太久了，只会跪着生活啦！要懂得感恩，懂得珍惜，懂得知足！好好拉你的磨，还想什么胡萝卜。
公司的狗腿：你要加班费，请刚开始就说，多少年了你和我搞这出，于情于理你都是想搞我，别说那么冠冕堂皇。
举例子：那你可以不让我加班啊，或者开除我啊，又想我加班又想不给我钱，到底是谁败类啊？29万的加班费，算到年终奖金里，29万变3万，到底谁才是败类啊？搞你怎么了？还搞错你了？你怎么这么厚脸皮啊？
现身说法：我们企业的宗旨是免费加班，缺勤扣工资，周末有事随叫随到。
感同身受：含泪 加一，周六都来加班，周日在家待命。假期：三天变两天，两天变一天，一天直接不用休。没有加班费哦！
有人猜测结果：这个估计公司赢不了，多少肯定得赔的，小伙聪明，证据充足。
不赞同：够呛能赢，损害资本的利益了，它们是一伙的。
赞同：我走过劳动仲裁，劳动仲裁一般都会支持劳动者的。
举例子：我去过劳动监察大队，到那就是和你拉闲门儿，反正不归他们管。
举例子：但是如果公司把这笔钱花到某些地方，员工真不一定能赢，而且主要是看公司老板想不想折腾，想折腾的话没准最后小伙子还得赔点。
有老板诉苦：这年头老板也不好干就。
打工者不同意：老板不好干 所以就要员工买单？ 欠债不还的不容易，所以就不用还钱咯？
大现实：是啊！明确了的了解就不会！但是很多老板都愿意选择临时工。因为可以少税不用担责任！还能不用五险一金。
有人担忧：从此以后没有公司敢要他了，他再想找这种工作难了。
工人现身说法：做工地加班从来没有加班费。
总结：有文化的老板就是要玩有文化的游戏，所有苦了都是劳动人民，这文字玩的溜溜溜的。
普通人：好多加班就是没加班费的，有调休就不错了，还自愿，除非你不想干了。
有老板不赞同：他这种应该是月薪制的，就是你加班或不加班自己随意，如果是公司要求加班就应该给加班费，如果公司没要求加班，自己因为完成不了工作而加班，公司可能就不会给加班费，所以三年了，现在离职提出加班费，早干嘛去了？之前发工资的时候就应该跟公司表明，有加班，必须给加班费，不然就不干了，这样大家都好
有人站着说话不腰疼：虽然我也是打工的，赞成，年底多了3万不知道什么钱，安心收下不说话。 回头找后账，这就是要离职，打算全按照法律程序走了。 这种以后哪个单位用！
卑微打工人：说好朝九晚六，上班就是朝八晚十，最后拿个低工资是自己能力不足，确实，没法反驳。
两者都不信：每个月加班费不算在工资里？奇葩，三年才来索要我差点就信了。
打工人心声：不是逼到没办法上班了 谁敢要加班费。
