第608章 CEO助理

对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。

最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。

最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。

下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。

这次招聘王星，周不器再度亲自出面。

采用的是心理突破的办法。

让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。

王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。

主动上门了。

周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。

王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！加入紫微星！”

“欢迎！”

“我有三个条件。”

“说。”

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“沈兄！”

“嗯！”

沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

但不管是谁。

每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

对此。

沈长青已是习以为常。