男人当如此！
这批货，毛利可以达到1400万元，跟校内网二一添作五，再出去分润给京东、申通的费用，厂里基本上能赚500万元。
除去采购生产线，以及招聘、解雇、工厂运营、税费等环节的支出，至少能净赚200万。
乍一看好像不多。
可架不住市场大啊，3秒钟就卖了10万台，一年有多少个3秒钟？
等他缠着新晋的校内网团购总监，盘问接下来的计划时，就有点傻眼。
陈东的回复让他绝望。
这学期，校内网不会再有p3的团购活动了。
永焰电子厂还得过以前那种悲催日子。
然后，颜光明就给周不器打电话。
此时的周不器，正带团在联想调研，随行的有贺阳、王浩阳、王海洋、石婧琳、郭鹏飞、罗济、唐斌辰等人。
就是过来学习的。
联想当然要热情招待，那可是贺阳啊！当初位高权重，差点成为接班人的贺总！
然而，接待的场面让贺阳不太高兴。
接待团的负责人，只是联想的一个副总常禹斌。
“杨元清呢？”
贺阳的脸色很难看。
这已经是紫微星第二次来联想调研学习了，上次杨元清就没露面。这也正常，毕竟周不器没来嘛。
按照对等原则，的确不需要联想的一把手出面。可这次周老板亲自过来了，杨总还不露面？太不给面子了吧？欺负他年轻吗？
常禹斌也很尴尬，“杨总有一个很重要的会，实在走不开。贺总，要不我带你参观一下，然后让调研室办个报告会？”
周不器很客气，并不在乎。
杨元清不给他面子，他还看不上对方呢。
主要过来是了解一下联想产品的推出流程，从工业设计、结构设计、硬件设计、软件设计……到最后的质量监督和测试环节等等。
这个过程非常复杂，专业性也极强。
永焰电子厂在周不器眼里，跟草台班子差不多，没技术研发，连设计部也很落后。他如果要做硬件，肯定要全面改组。
贺阳却很不甘心。
周老板太年轻，在生意场里很容易被人轻视、吃亏，他却是业内的老人了，肯定要帮忙把体面找回来。
然后就避开视线，消失了一会儿。
“干什么去了？”
“打电话。”
“嗯？”周不器有些奇怪，“谁啊？”
贺阳道：“柳老总。”
周不器不悦的看他一眼，“没必要这样。”
贺阳道：“你不在乎，可是这些跟着你的人呢？你丢了面子，在他们眼中就失去了威权和形象，团队凝聚力就会下降。”
周不器稍作沉默，点了点头，“你说的对。”
没超过5分钟，联想的一把手杨元清就出现了。
笑得特别开心，一点都看不出尴尬，热情的伸出双手，“周总莅临指导，联想上下都蓬荜生辉啊。”
这一套官磕，让周不器有点脑子短路，竟不知该说些什么了。
贺阳在旁，语气不善，“开完会了？”
杨元清笑着跟他握手，“嗯，刚结束。对了，这次过来……想去哪调研？”
“p3业务部。”
“嗯？”
杨元清愣了一下，一时都没反应过来。联想有p3的业务线，他是知道的。话说2002年还是他一手推出来的。
那年，联想卖了10万台p3，销售额11亿，占了国内市场的20，碾压各大国际巨头，市场份额第一。
不过，随后的几年这条业务线就越来越差了。
到了去年，市场份额只剩下了1。
到了今年，又得缩水一大半。
联想内部已经有过议论，说是要不要裁撤掉p3业务部啊，辛辛苦苦一年营收1个亿，都不够项目运转对企业所带来的效率损耗。
今年上半年，联想在全球的销售额是72亿美元，全球的市场份额持续走高，达到了78，也是唯一一家被美林证券从“持股观望”调整为“买进”的传统pc企业。正值如日中天，根本看不上p3的业务。
不过，改革太难了。
有营收就意味着有利益空间，裁撤了就等于给那些既得利益者断了财路，怎么能行？
常禹斌在旁笑着解释道：“最近一期的校内网团购，卖了10万台p3，全国的大学生一起抢，只用了3秒钟。”
“多少？”
“3秒。”
杨元清很惊讶，“3秒钟就卖了10万台p3？”
常禹斌点了点头，“对。”
杨元清追问：“什么品牌？”
贺阳道：“跟一个小电子厂合作，算是自产的。”
杨元清听懂了，恍然大悟的说：“你们要精细化这个产业，帮助那个电子厂改组？”
贺阳很坦然的承认，“对。”
“嗯……嗯？”
杨元清眉梢一挑，猛然想到了什么。看过去，发现贺阳也目光灼灼的跟自己对视。两个多年的老同事，眼神中迸发出了往日里的默契。
联想内部是怎么回事，俩人都很清楚。
眼下，就是个解决问题的好机会，对双方都有利。
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)