第2320章 公司里的政治正确

周大老板一出手，势如破竹。 不仅让杨志远感到了震撼，回到公司通报了好消息，高管们都感受到了来自大老板的高效和果断。 这还不算，周不器接下来要跟库里安走一趟了，北上去温哥华，要把做saas服务的跨境电商平台shopify给买下来！ 这就不用花太多钱了。 就目前来看，跨境电商只是电商行业里的一个比较小众的领域，声势挺猛，其实规模不大，跟前几年的团购潮根本没法比。 毕竟跨境电商本身存在着极高的运营门槛，想要真正做起来并不容易。 shopify这家公司已经出现七八年了，早期的时候很不起眼。 这两年跨境电商的c端业务渐渐有起色了，shopify才算是崭露头角，受到了资本市场的关注。2010年的时候，估值达到了2800万美元，融资了700万美元。 去年10月份，估值达到了9000万美元，又融资了1500万美元。 目前的市场估值，估计也就是15亿美元左右。 不会超过2亿美元。 不过，在北上去温哥华之前，周不器先找来了许亮杰，没有讨论雅虎的事。许亮杰的雅虎总裁是兼职的，他更主要的职位是紫微星国际的首席人力资源官。 他是管人的。 两人没在公司里，去了外面的一家咖啡厅里密谈。 周不器问：“公司里什么情况？大家对库里安都有意见？” “嗯？”许亮杰瞥他一眼，“哪方面？” 周不器气道：“别含糊，上次唐斌辰都跟我说了，很多华裔高管，对库里安都很有微词。好像我重视他，成了我的错了。” 许亮杰不以为意，“没事！有些人就是小心眼！” 周不器摇摇头，“这里是美国，文化这么多元，还有着这么多种族和肤色的不同。这跟国内可不太一样。有些事情，你大气觉得没什么问题，别人可不一定。” 许亮杰就很惊讶地说：“不会吧？唐斌辰都抱怨了？” 周不器道：“他当然不会，就是在帮别人说话。那些华裔高管似乎有些意见。” 许亮杰点了点头，“准确地说，是亚裔。紫微星国际这边的核心高管23人里，华裔5人，韩裔1人、菲律宾、马来西亚、新加坡的有3人，这些加起来一共9人，算是一个比较融合的亚裔群体。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就这样的分布。” 周不器点了点头，“中日韩、港澳台，还有东南亚，其实都差不多，都是儒家的文化圈。” 许亮杰道：“这里是硅谷，一般不会出现种族上的这种偏见，跟华尔街那边不一样。” “那库里安是怎么回事？” “应该不是针对他这个人，而是针对他的一些用人风格。” “嗯？” “他在用人上，似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈，“为了这件事，我也跟库里安谈过话。可他也有理由，毕竟云事业群的业绩在那摆着呢，那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤，也挑不出什么毛病。” 周不器问：“怎么用人唯亲了？” 许亮杰道：“一个高管在用人的时候，总归要适当地平衡，不要做得太出格。比如一个白人高管，他要是把手下的核心岗位都任命为白人，就很容易受人诟病。亚裔也是，就比如我吧，人事部这边的几个部门，负责人总不可能都安排成华人，那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上，要适当地平衡好各个种族之间的关系。” 周不器扯了扯嘴角，“政治正确呗。” 许亮杰很平静地说：“政治正确不是贬义词，这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里，这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。” 设身处地了，关系到自身利益了，周不器沉思下来，好像还真是这么回事。 就像许亮杰说的。 如果他的人事部里的那些部门总监们，都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强，都远远胜过别人，也容易出大事。 这一看就是在搞排挤嘛！ 就是任人唯亲！ 甚至是种族歧视！ 其他族裔的员工们一看，既然你们华人高管们都喜欢这么玩，那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力，因为自身的种族区别，也升不上去，那还努力什么？躺平得了！ 这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。 甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。 为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。 人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。 要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。 在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。 哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。 这跟国内完全是不同的用人理念。 国内的紫微星，那就真是用人唯贤。 美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。 周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。” 许亮杰笑着说：“美国这边没什么文化认同，很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略，能出掌就不错了。” 周不器道：“这力量折损可就大了。” 许亮杰道：“好在这边人才多，全球精英都往这边跑，大环境有吸引力。一个巨人出掌，总归也会比孩童出拳更有力量。” 周不器点了点头，觉得他说得很有道理，“美国绝对是全球最浪费的国度，不仅是资金、矿产、能源、粮食，也包括人才。” “至于库里安……”许亮杰就很无奈，好在周大老板是自己人，可以没有顾忌地说真话，“在公司内部，很多人都说库里安是在任人唯亲，可这只是名义上的。我找库里安谈过，其实……要我说，他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。” 周不器也就明白这里面到底是怎么回事了，“云事业群里，库里安任用了大量的印度裔？” “对。”许亮杰又帮着辩解了一番，“不过用人绝对没有问题，每一个人都很优秀，都是千军万马过独木桥里冲过来的，都是顶级的互联网精英。” 这一点，其实不需要有太多的质疑。 一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学，来美国深造并工作下来，那难度真是堪比登天。 比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。 经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔，那绝对每一个都是人中龙凤。 曾经，硅谷的华裔和印度裔的水平差不多，甚至华裔还更高一些。 可这些年就不行了。 国内出国越来越容易了。 一旦出国容易了，很多国内的普通人也能去美国留学，然后去硅谷找工作了。 这么多的普通人出现，这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样，每一个从国内出去留学的华人，几乎都是顶流的人才。 印度人出国难，就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势，随便挑一个都不会太差。 周不器道：“也许既是用人唯亲，也是用人唯贤。” “差不多。”许亮杰笑笑，然后就叹了口气，“可政治正确，本来就是中庸之道。不管是用人唯亲，还是用人唯贤，都不符合这个标准。” 周不器觉得不行，“这样的非议太多，不好。” 许亮杰道：“是啊，很多高管有微词，其实就是针对这一点。别的事业群里，大家都要考虑到政治正确，在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群，在用人上有些偏执，他有点……有点过于追求业绩了。” “我去！” 周不器就实在不知该说什么好。 过于追求业绩，一心一意地带领紫微云打败亚马逊云，这还错了？ 这种奇葩的理念，也就是在美国了。 不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲，其实都有道理。只有贤了，能力才好；只有亲了，才会更有凝聚力，办事更牢靠。 周不器重用许亮杰，本身也有着“用人唯亲”的因素在。 可问题是，库里安这样搞就很容易引起争议，赚钱的意义超过了意识形态，就容易在更大局的思想层面上引起混乱。 做管理，还真不是一件容易的事。